78电子书屋意义革命
作者: [美] 弗雷德·考夫曼
出版社: 中信出版集团
译者: 刘洋
出版年: 2020-4 页数: 480
豆瓣评分 8.9
内容简介
如何让员工不仅仅因为工资、奖金或者其他物质奖励而受到激励？如何建立一个让团队有归属感的企业？如何成为德鲁克所说的卓
有成效的领导者？这些都是本书致力于解决的问题。
领导力不仅仅是方法和技巧，更是一种价值观认可。它能够最 大限度地提升人们的归属感，重塑人们的自尊心，最终为这个世界尤
其商业世界重新赋予意义。
在这本书中，谷歌副总裁和领导力发展顾问弗雷德·考夫曼指出，能够成功地让员工、团队和企业文化围绕价值与意义运行的公司
会比竞争对手表现得更好。
他结合此前为数万名高管做的领导力培训经验，将经济学知识、哲学思辨和商业理论融会贯通，指导管理者更好地担负领导职责，
找准核心关注点，激发员工的内驱力、价值观和责任感，让企业或组织成为成就感的来源，也让自己成为一个更有影响力和魅力的
领导者。
作者简介
弗雷德·考夫曼博士，加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)经济学博士，Axialent咨询公司的合伙创始
人、董事长。Axialent是一家致力于团队领导力与组织文化培养的顾问公司。在过去的15年间，Axialent已经和美国、欧洲、亚洲
等地区的多家知名公司进行合作，包括：微软、雅虎、谷歌、思科、EDS信息服务公司、通用汽车、克莱斯勒、壳牌、联合利华、可
口可乐、花旗以及底特律爱迪生电力公司等，有2万多名高层管理人员接受过培训。除了从事商业顾问外，考夫曼也身兼教职。1990
年至1 996年，曾任麻省理工学院斯隆管理学院管理控制系统系教授，曾在其下属组织学习中心（Organizational Learning Centre
）与皮特·圣吉共事。
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